Individuelles Coaching

„Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle“
Robert Bosch

 

Wir erweitern dieses Zitat, indem wir über die monetäre Leistungen hinaus die gesamte Bereitschaft eines Unternehmens sehen, in den einzelnen Mitarbeiter zu investieren, ihn bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Das ist oft die Grundlage von Erfolg und Beständigkeit am Markt.

Jedes Unternehmen will gute Mitarbeiter: die besten!
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wünscht sich den optimalen Arbeitsplatz.
Der Wunsch nach überdurchschnittlichem Lohn und Gehalt rangiert allerdings nur auf Platz sieben, laut einer aktuellen

Studie des Nielsen-Instituts im Auftrag der Allianz Versicherung:

Das können wir aus unserer langjährigen Praxis nur bestätigen: Coaching und persönliche Begleitung wird nicht nur von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in verantwortungsvollen Positionen gerne angenommen, sondern auch von solchen, die persönliche oder unternehmensinterne Veränderungsprozesse durchlaufen. Diese agieren nach dem Coaching wesentlich stabiler, motivierter und aktiver, denn es wird dabei nicht nur das persönliche Wohlbefinden gesteigert, sondern zugleich und vor allem die Bindung zum Unternehmen gestärkt. Und das strahlt ins gesamte Unternehmen aus.

 
In diesen Situationen empfehlen wir Coaching:

- Wechsel oder Erweiterung des Aufgabengebietes
- Übernahme einer Führungsposition
- Neues Team
- Abbau von Kommunikationsbarrieren zwischen Mitarbeitern und Führungskraft
- Mangelhaftes Zeitmanagement
- Entscheidungsprozesse
- Unangemessenes Verhalten gegenüber KollegInnen oder Führungskräften
- Einführung eines neuen Führungsstils
- Anstoß zur Selbstreflexion im Umgang mit MitarbeiterInnen
- Betriebsbedingte Kündigung
- Verbesserung der sozialen Kompetenzen
- Fähigkeit, Rückschläge und eigene Fehler zu verarbeiten
- Erlernen von lösungsorientiertem Verhalten
- Schwerwiegende private Krisen

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in solchen besonderen Situationen unterstützen möchten, erstellen wir gemeinsam ein entsprechendes Konzept, in dem wir auch klare Zeitvorgaben festlegen.
Die Intensität und Länge eines Coachingprozesses hängt von den Personen, dem Umfeld und der Problemstellung ab.


“Wir warten unser Leben lang auf den außergewöhnlichen Menschen, statt die gewöhnlichen Menschen um uns her in solche zu verwandeln.”
Hans Urs von Balthasar

 

Diese Seite verwendet Cookies. Mit dem Benutzen unserer Webseite stimmen Sie unseren Datenschutzbestimmungen zu. Bitte lesen Sie hierzu unsere Datenschutzerklärung.